Mức Lương Xklđ Nhật Bản

Những năm gần đây, số người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng nhiều. Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động lớn nhất của Việt Nam. Nhiều người chọn làm việc tại Nhật Bản vì thu nhập cao, văn minh và môi trường sống hiện đại. Đây cũng là cơ hội tốt để cải thiện kinh tế, nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển bản thân. Sau đây, các bạn hãy cùng ISORA tìm hiểu chi phí, điều kiện, mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 nhé!

Chi phí đi Nhật Bản là bao nhiêu?

Trước khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động phải hiểu rõ tất cả các khoản chi phí để chuẩn bị. Dưới đây là tất cả các chi phí mà người lao động phải chi trả để sang Nhật Bản làm việc.

– Chi phí khám sức khỏe khi xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tất cả các công nhân xuất khẩu ra nước ngoài phải trải qua kiểm tra y tế để kiểm tra sức khỏe của họ đủ điều kiện để đi du lịch. Phạm vi chi phí thay đổi tùy theo bệnh viện, từ 700.000 đến 2.000.000 đồng.

– Phí đào tạo sau trúng tuyển: Sau khi được tuyển dụng, để nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết trước khi làm việc tại Nhật Bản, công ty phái cử sẽ tiếp tục đào tạo tác phong, kiến thức và tiếng Nhật đến khi sang Nhật Bản làm việc. Thời gian đào tạo trung bình là 3 – 6 tháng kể khi thông báo trúng tuyển.

– Phí dịch vụ: Theo quy định của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính thì người lao động hiện phải trả cho công ty, doanh nghiệp phái cử các khoản chi phí cần thiết để thực hiện hợp đồng lao động ở nước ngoài. Theo quy định: + Tổng phí dịch vụ không được vượt quá một tháng lương của hợp đồng xuất khẩu lao động 1 năm. + Theo hợp đồng lao động 3 năm, tổng phí dịch vụ không được vượt quá 3 tháng lương.

– Chi phí lưu trú trong thời gian học tập tại công ty phái cử: Người lao động phải trả các khoản chi phí lưu trú trong thời gian học tập chờ xuất cảnh tại công ty phái cử như tiền ký túc xá, điện, nước,…

– Chi phí phát sinh: Người lao động sẽ được cấp đồng phục, giáo trình, tài liệu phục vụ học tập,… trong thời gian tham gia đào tạo tại công ty phái cử. Người lao động tự chi trả các khoản phí phát sinh của cá nhân như: ăn uống, điện thoại,…

Xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc

Sau khi nhận được visa, người lao động sẽ được công ty phái cử hướng dẫn chi tiết những danh mục cần chuẩn bị việc xuất cảnh, đặt vé máy bay và hỗ trợ người lao động xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc.

Tình hình thị trường lao động Nhật Bản năm 2022

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, tổng số lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài trước 3 tháng vào năm 2021 là 29.541 người, chiếm 32,82% kế hoạch năm 2021. Nhật Bản vẫn đứng đầu danh sách với 18.178 công nhân.

Theo thống kê mới nhất của Cục Quản lý lao động ngoài nước, hơn 127.000 lao động làm việc tại Nhật Bản vào năm 2022, gấp 6 lần so với năm 2021.

Năm 2022 là một năm rất khó khăn đối với hoạt động XKLĐ. Bởi vì tình hình dịch Covid-19 trong nước và trên thế giới, đặc biệt là Nhật Bản khá phức tạp.

Đăng ký đơn hàng, nộp hồ sơ, thanh toán tiền đặt cọc phỏng vấn

Sau khi đáp ứng tất cả các điều kiện sơ tuyển, ứng viên được tư vấn chi tiết và đăng ký đơn hàng phù hợp, trả phí đặt cọc phỏng vấn với công ty phái cử.

Theo đặc điểm, tính chất của công việc

Nhưng đơn hàng nguy hiểm, độc hại, lao động nặng như: giàn giáo, đúc, hàn, sơn, cơ khí,… sẽ nhận được mức lương cao hơn các ngành nghề khá. Do đó, yêu cầu công việc càng cao, mức lương càng cao.

Mức lương cơ bản ở mỗi tỉnh sẽ khác nhau. Mức lương ở ngoại ô thường thấp hơn ở trung tâm thành phố. Tuy nhiên, mức lương cao đi kèm với chi phí sinh hoạt và chỗ ở khá cao.

Điều kiện về trình độ, hồ sơ

– Tốt nghiệp Cấp 3; Trung cấp; Cao đẳng; Đại học. – Chưa từng xin visa Nhật Bản. – Không có tiền án tiền sự, không thuộc diện cấm xuất cảnh của Cục Quản lý xuất nhập cảnh Việt Nam.

– Giới tính: Nam/ Nữ. – Chiều cao/ Cân nặng: Nam cao từ 1m60, nặng 50kg trở lên. Nữ cao từ 1m50, nặng 45kg trở lên.

– Không có hình xăm (những năm gần đây nhiều doanh nghiệp đã chấp nhận hình xăm nhỏ hoặc chịu xóa). – Không bị dị tật. – Không bị mù màu. – Thi lực mắt đạt 8/10 trở lên. – Không mắc các bệnh truyền nhiễm: HIV, viêm gan B,… – Hồ sơ khám sức khỏe tổng quát đạt yêu cầu để đi XKLĐ Nhật Bản.

– Tùy theo chương trình, đơn hàng mà có yêu cầu về kinh nghiệm khác nhau. Phần lớn các đơn hàng thực tập sinh kỹ năng đều không yêu câu kinh nghiệm. Tuy nhiên, người lao động phải có khả năng học tập và tiếp thu tiếng Nhật. – Các đơn hàng kỹ sư, kỹ năng đặc định thì tùy thuộc vào ngành nghề, công ty tuyển dụng mà có yêu cầu kinh nghiệm khác nhau, có nhiều đơn hàng cũng không yêu cầu về kinh nghiệm.

Cần chuẩn bị những gì khi đi XKLĐ Nhật Bản?

Đối với những người lần đầu sang Nhật Bản làm việc, thì việc đầu tiên cần chuẩn bị đó là tinh thần, kiến thức, hành lý được phép mang theo, một số giấy tờ quan trọng và cần thiết, tiền mặt, thực phẩm và đồ dùng cá nhân.

Trước khi xuất cảnh, công ty phái cử sẽ cung cấp cho bạn một danh sách đầy đủ nhất của tất cả các mặt hàng quan trọng phải được chuẩn bị trong hành lý của bạn khi đến Nhật Bản. Ngoài ra, ISORA khuyên bạn không nên mang theo những thứ không cần thiết ngoài danh sách để tránh những tính huống phát sinh không đáng có.

Xuất khẩu lao động của Nhật Bản là gì?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là hình thức đưa người Việt Nam sang Nhật Bản sinh sống và làm việc theo chương trình hợp tác đã thỏa thuận giữa Chính phủ Nhật Bản và Việt Nam. Đơn vị quản lý là Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Công ty phái cử đưa người lao động ra nước ngoài làm việc phải được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp phép.

Nói một cách đơn giản, đây là chương trình hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản. Người lao động Việt Nam được phép làm việc tại Nhật Bản theo các chương trình và ngành nghề quy định.

Điều kiện XKLĐ Nhật Bản năm 2023

Có rất nhiều người lao động có nguyện vọng làm việc tại Nhật Bản nhưng không biết điều kiện XKLĐ như thế nào. Mỗi đơn đặt hàng XKLĐ đều có những yêu cầu khác nhau tùy vào chương trình, ngành nghề và tính chất công việc. Vì vậy, để chuẩn bị tốt cho con đường XKLĐ Nhật Bản, bạn cần xác định mình muốn đi theo chương trình, ngành nghề, công việc và nơi mình có nguyện vọng làm việc tại Nhật Bản.

Nếu bạn muốn làm việc tại Nhật Bản, bạn cần đáp ứng những điều kiện cơ bản sau đây:

– Tuổi từ 18 đến 35. – Chương trình thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định yêu cầu từ 18 tuổi trở lên. – Đối với kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản) yêu cầu từ 21 tuổi trở lên.

Lợi ích khi làm việc tại Nhật Bản

Mức lương trung bình của người lao động Nhật Bản cao hơn các nước khác. Cụ thể, lương tháng của người lao động bình thường dao động khoảng 24 – 35 triệu và của lao động kỹ sư khoảng 32 – 40 triệu.

Bảo hiểm, tiền thưởng, nghỉ phép và các chế độ phúc lợi khác của Nhật Bản được quy định cụ thể. Người lao động được bảo đảm quyền lợi về bảo hiểm, sinh hoạt, lưu trú trong suốt thời hạn hợp đồng. Đặc biệt, theo luật lao động của Nhật Bản, người lao động đến làm việc tại Nhật Bản cũng được khen thưởng về năng suất lao động, nghỉ phép, ngày nghỉ. Làm việc 8 giờ/ ngày, làm thêm giờ được tính theo hệ số nhân.

Tất cả các doanh nghiệp Nhật Bản muốn tiếp nhận lao động nước ngoài phải đáp ứng tất cả các yêu cầu sau đây: – Quy mô công ty đủ lớn; – Công ty không nợ thuế; – Báo cáo tài chính phải ổn định trong hai năm gần nhất; – Số người bỏ trốn không được vượt quá số người được phép; – Nhà ở cho người lao động phải đạt chuẩn.

Ngoài ra, khi làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản, nhân viên sẽ được hưởng những lợi ích sau: – Học cách làm việc nhóm và làm việc theo bộ phận, dây chuyền. – Làm việc trong môi trường an toàn và thân thiện. – Tiếp xúc với công nghệ hiện đại và máy móc tiên tiến. – Được giao tiếp với người bản ngữ để cải thiện khả năng giao tiếp.

Cơ hội tìm việc làm tại Việt Nam tăng lên đáng kể khi những người lao động trở về từ Nhật Bản. Có nhiều cơ hội để trở thành quản lý, phiên dịch viên và điều hành bộ phận. Do bạn đã tích lũy được nhiều kiến thức, kỹ năng, tay nghề trong thời gian làm việc tại Nhật Bản.